„Wenn Unrecht zu Recht wird,

wird Widerstand zur Pflicht.“

Bertold Brecht

Arbeitsrecht

Wir beraten und vertreten Sie in allen Bereichen des Arbeitsrechts, so vor allem in nachfolgenden Gebieten

Arbeitsverhältnis

Im Laufe des Arbeitsverhältnisses entstehen immer wieder Konfliktsituationen zwischen dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Unsere Kanzlei vertritt seit 19 Jahren Mandanten auf beiden Seiten der Vertragsbeziehung. Im Rahmen unserer Tätigkeit gewährleisten wir eine kontinuierliche und persönliche Betreuung durch Ihren jeweiligen Ansprechpartner.

Persönlichkeitsschutz / "Mobbing"
Durch eine Textveröffentlichung oder eine Bildveröffentlichung kann eine Verletzung der Persönlichkeitsrechte erfolgen. Im Arbeitsalltag kann es ferner zu Verletzung durch das sog. Mobbing kommen. Der Arbeitgeber kann in diesem Falle in Anspruch genommen werden. Vereinbaren Sie einen Beratungstermin und wir Prüfen etwaige Ansprüche.
Entgeltfortzahlung

Wird der Arbeitnehmer infolge einer Erkrankung arbeitsunfähig, so bleiben die Ansprüche auf Entgeltfortzahlung meist bestehen. Wir setzen Ihre berechtigten Ansprüche gerne durch.

Zulässigkeit von Vertragsklauseln

Bei einer erheblichen Benachteiligung des Arbeitnehmers im Arbeitsvertrag prüfen wir ihre rechtliche Möglichkeiten. Wir unterstützen Sie.

Arbeitsgeberhaftung

Arbeitgeberhaftung kann verschiedene Ausprägungen haben. Tariferträge sind einzuhalten, außerordentliche Kündigungen müssen begründet sein und Haftungsfragen sollte im Vorfeld stets geklärt sein. Wir sind gerne unterstützend für Sie tätig.

Tarifverträge
Ein Tarifvertrag ist das wichtigste Instrument zur kollektiven Regelung von Arbeitsbedingungen. Wir beraten Sie gerne zu diesem Thema ausführlich.
Zulässigkeit einer außerordentlichen Kündigung
Außerordentliche Kündigungen sind stets an gewisse Rahmenbedingungen geknüpft. Liegen alle Voraussetzungen vor, kann die Kündigung rechtmäßig sein, jedoch kann diese auch Schadensersatzansprüche auslösen. Nehmen Sie gerne mit uns Kontakt auf, wenn Sie sich hierzu beraten lassen möchten.
Einseitige Abänderung von Arbeitsverträgen
Im Rahmen von Vertragsabänderungen ist neben dem Arbeitsrecht auch das AGB-Recht zu beachten. Wir finden für Sie die zulässigen und richtigen Worte, um nicht die Wirksamkeit einer Abänderung aufs Spiel zu setzen.

Arbeitnehmerschutz 

Wir stehen Ihnen in jeder Lebenssituation zur Seite. Der deutsche Arbeitnehmerschutz ist ein ausgeprägtes Instrument, auf welches Sie zurückgreifen können. Wir zeigen Ihnen wie.

Schadensersatzklage/Abfindung
Nach mehrjähriger Tätigkeit für einen Arbeitgeber plötzlich eine Kündigung im Briefkasten? Dies trifft immer häufiger zu und löst regelmäßig Schadensersatzansprüche aus. Wir prüfen gemeinsam etwaige berechtigte Forderungen gegen Ihren Arbeitgeber.
Kündigungsschutz
Nicht jede Kündigung ist wirksam. Deshalb sollte man sich, sobald man eine Kündigung vom Arbeitgeber erhält, an einen Anwalt wenden. Das Kündigungsschutzrecht soll vornehmlich den Arbeitnehmer schützen. Wir zeigen Ihnen gerne Optionen auf.
Abmahnungen und disziplinarische Maßnahmen
Abmahnungen werden voreilig ausgesprochen und disziplinarische Maßnahmen folgen regelmäßig. Wir prüfen rechtliche Optionen für Ihr Anliegen.

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Kennen sie ihren Urlaubsanspruch bei Kündigung im 2. Halbjahr?

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Bei einer Kündigung ist unter anderem zu klären, wieviel Urlaub dem ausscheidenden Mitarbeiter zusteht. Der Urlaubsanspruch bei Kündigung im 2. Halbjahr beläuft sich grundsätzlich auf mindestens 20 Tage. 1. Welchen Urlaubsanspruch haben Mitarbeiter? Das...

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