Die Arbeitnehmerin hatte mit dem Arbeitgeber, einem Unternehmen, das Arbeitnehmerüberlassung betreibt, über mehrere Jahre hinweg ca. 20 befristete Arbeitsverträge abgeschlossen. Die Befristungen waren in der Regel sehr kurzfristig für einen Tag oder einige Tage. Das...
Bei einer Kündigung ist unter anderem zu klären, wieviel Urlaub dem ausscheidenden Mitarbeiter zusteht. Der Urlaubsanspruch bei Kündigung im 2. Halbjahr beläuft sich grundsätzlich auf mindestens 20 Tage. 1. Welchen Urlaubsanspruch haben Mitarbeiter? Das...
Eine Probezeit im Arbeitsvertrag ist üblich – meistens beträgt sie sechs Monate und das Arbeitsverhältnis kann während der Probezeit mit einer Kündigungsfrist von 2 Wochen gekündigt werden. Länger darf die Probezeit im Arbeitsvertrag auch nicht sein, das ergibt sich...
Plant ein Arbeitgeber einen größeren Personalabbau, besteht für die Kündigungen eine weitere Wirksamkeitsvoraussetzung: Es muss beim Erreichen bestimmter Schwellenwerte eine Massenentlassungsanzeige bei der Agentur für Arbeit erstattet werden. Dies gilt für alle Arten...
Mit aktueller Entscheidung vom 08.09.2021 (Az. 5 AZR 149/21) hatte sich das Bundesarbeitsgericht einmal mehr mit dem Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auseinanderzusetzen. Hintergrund des aktuellen Urteils war ein Fall aus Niedersachsen. Die...
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